Les femmes qui s'entraident ont plus de succès


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Bien que la concurrence entre femmes soit une réalité, la collaboration et le soutien entre elles sont également une pratique courante dans le monde professionnel, ce qui se traduit par l’accès à des postes à plus grande responsabilité et autorité, ainsi qu’à de meilleurs salaires.

Selon une étude de la Harvard Business Review, si les hommes et les femmes bénéficient de la présence d'un cercle étroit de pairs sur leur lieu de travail, ce sont les femmes qui peuvent le plus profiter de ces connexions pour accéder à des postes de direction plus élevés. autorité et salaires plus élevés.



La recherche considère que ce cercle intime de contacts féminins peut fournir aux personnes ayant une grande responsabilité l'information privée sur les opportunités et les défis liés à l'emploi.

Brian Uzzi, professeur de leadership et de changement organisationnel à la Kellogg School of Management de l'Illinois, aux États-Unis, a découvert, lors d'un échantillon parmi les participants diplômés en administration des affaires, que si les réseaux de dirigeants performants sont importants pour les hommes comme pour les femmes, pour les femmes, les premières en bénéficient essentiellement pendant leur séjour à la maîtrise, tandis que les femmes profitent de leur entourage pour un placement ultérieur.

Ainsi, les femmes sont confrontées aux obstacles culturels qui les empêchent de progresser aux côtés des hommes et entretenant des liens étroits avec d’autres femmes.



Jocelyn Greenky, experte en politique et culture de bureau, a présenté l’initiative du FQ Lounge, qu’elle définit comme un nouveau club pour les filles des lieux de travail auparavant dominés par les hommes.

Greenky, PDG de la société Sider Road, a permis de connecter plus de 17 500 femmes chefs d’entreprise et dirigeantes à travers cette idée, qui repose sur: le paquet de femmes est puissant, et réalise Les forces propres permettent aux autres d’être meilleurs.

Nous devons changer le stéréotype selon lequel les femmes ne soutiennent pas les autres femmes, a déclaré l'expert après avoir souligné que des recherches avaient montré que les femmes bénéficiaient davantage de la collaboration de leurs partenaires commerciaux les plus performants.

Alexander IRL (Février 2020)


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